Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 10,6 milhões de brasileiros enfrentam o desemprego. A crise atinge todos os setores e pessoas de diversas idades, porém, a dificuldade em conseguir um trabalho com carteira assinada intensifica-se ainda mais entre pessoas acima de 40 anos. Os profissionais desta faixa etária alegam que existe um preconceito por parte dos contratantes durante as seleções.
Para Márcia Alves Silvério, de 40 anos, que cursa gestão empresarial na FATEC de Araraquara e necessita de um estágio, o problema não está na instituição de ensino ou nos alunos. Para ela, o problema muitas vezes está em algumas empresas que, ao invés de oferecerem oportunidade, exigem mão de obra já qualificada e com vastos anos de experiência no currículo.
Para afirmar seu ponto de vista, Márcia revela um episódio que viveu na tentativa de encontrar um estágio em uma empresa de Araraquara, onde a mesma aguardou uma entrevista de emprego por duas horas, mas foi dispensada sem nem ter sido atendida.
“Quando vamos procurar estágio em várias empresas, eles alegam que precisam de estagiários e não especificam idade, apenas pedem que a pessoa esteja matriculada em um curso relacionado à área. Porém, na última entrevista que fiz para estágio demorou duas horas e meia para eu ser atendida. Após espera, simplesmente me dispensaram e disseram que depois entrariam em contato comigo. Cheguei às 15h40 no local marcado, o horário da entrevista era 16h15 e fui dispensada às 18h20 sem ser atendida”, conta Márcia Alves Silvério.
“Para minha surpresa, uma semana após o ocorrido eles me ligaram e o questionamento que fizeram para mim foi: “Você sabe que na sua faixa etária é incomum alguém ir atrás de estágio. Por que você resolveu fazer faculdade agora com essa idade”? Ele ainda me perguntou se era obrigatório o estágio. E por fim, me delimitou como se uma pessoa da minha idade não pudesse cursar um ensino superior e nem procurar um emprego”, relata Márcia.
Em relação às oportunidades de emprego para as pessoas com mais de 40 anos, dados apontam que as empresas não oferecem as mesmas chances atribuídas aos mais jovens. Uma pesquisa promovida pela Infojobs, que é uma plataforma de oportunidades profissionais, mostra que sete em cada dez profissionais com mais de 40 anos afirmam já ter sofrido preconceito durante processos seletivos por conta da idade.
Do total de participantes, 99,2% acreditam que os profissionais com mais de 40 anos agregam ao ambiente de trabalho. Mas apenas 12,8% dizem que a empresa tem mais da metade dos trabalhadores acima dessa idade. Em 25,1% dos casos, os maiores de 40 são entre 20% e 50% do total de trabalhadores. Em outros 26,6%, são entre 5% e 20% da força de trabalho.
“No meu caso vai ser mais difícil, pois sou negra, obesa e “velha” para realizar um estágio remunerado, de acordo com a ideologia deles. Mas, estou correndo atrás para colocar em prática e aprender sobre a área que pretendo seguir carreira. Será que realmente o problema está nas pessoas e instituições de ensino? Ou nossa sociedade vive um preconceito velado, onde só quem passa por essa situação sabe a dor que tudo isso causa no psicológico”, conclui Márcia.
Vale ressaltar que a capacitação profissional de uma pessoa não está na cor da pele, vestimenta, orientação sexual, identidade de gênero, faixa etária, peso ou etnia. É imprescindível que empresas tenham políticas de inclusão de idade entre pautas da diversidade para assim fomentar um mercado de trabalho mais igualitário.
